Aplikacja pilnuje również dat wnioskowanego urlopu sprawdzając czy nie nachodzi on na już wcześniej planowaną nieobecność

Podgląd statystyk urlopowych
Zarówno pracownicy, jak i menedżerowie mają dostęp do podglądu statystyk wykorzystanych dni urlopowych oraz tych, które pozostają do dyspozycji pracownika. To pozwala na lepsze zarządzanie czasem i planowanie urlopów. 

Obieg jak i historia wniosków urlopowych realizowane są z wykorzystaniem Workflow Bitrix24

Automatyczne powiadomienia
Wszystkie powiadomienia otrzymujesz na bieżąco w obrębie zautomatyzowanego systemu , który prześle menadżerowi notyfikacje o oczekujących na zatwierdzenie wnioskach, a pracownikowi informację o jego akceptacji przez przełożonego 

Jakie dodatkowe możliwości otrzymujesz w Bitrix24 dzięki wykorzystaniu IQ.leave?

Zarządzanie rodzajami nieobecności
HR może dostosować rodzaje nieobecności do potrzeb organizacji oraz określić, jakimi kolorami będą oznaczone na grafiku.

Limity nieobecności
Możliwość określenia, które rodzaje nieobecności są limitowane, oraz wprowadzenie limitów dni dostępnych dla poszczególnych pracowników. System automatycznie odlicza zaakceptowane dni urlopowe od dostępnej puli, zapewniając zgodność z przepisami prawa dotyczącymi ilości i rodzaju urlopów przysługujących pracownikom,

Oznaczenie dni wolnych od pracy
Dni wolne od pracy są odpowiednio oznaczane na grafiku i nieuwzględniane w planowaniu,

Widok kalendarza
Rozbudowany widok kalendarza, który wspiera pracownika przy planowaniu urlopu, pokazując pozostający do wykorzystania budżet danego urlopu,

Automatyzacja planowania urlopu
System wspiera pracownika, nie pozwalając zaplanować urlopu ponad dostępny limit oraz pilnując, by nie pokrywał się on z inną, wcześniej zaplanowaną nieobecnością,

Status wniosku
Status wniosku jest bezpośrednio naniesiony na grafik, umożliwiając pracownikowi szybkie zorientowanie się, czy jego wniosek został zaakceptowany,

Rozbudowa aplikacji
Możliwość rozbudowy aplikacji o indywidualne funkcjonalności oraz integracje z innymi systemami wykorzystywanymi w organizacji. 

Mobilność
Wnioskowanie o urlop, sprawdzenie limitu przysługujących dni urlopowych, podgląd statystyk i zarządzanie nieobecnościami z poziomu urządzenia mobilnego 

 
Lepsza Organizacja Pracy
Wiedza o nieobecnościach pozwala na precyzyjne planowanie zadań i projektów, uwzględniając realną dostępność zasobów ludzkich. To pomaga w uniknięciu sytuacji, gdzie zadania są przydzielane osobom nieobecnym, co mogłoby prowadzić do niepotrzebnych opóźnień.

Poprawa Komunikacji i Współpracy
Wiedza o planowanych nieobecnościach ułatwia komunikację i współpracę w zespole. Pracownicy mogą lepiej koordynować swoje działania i w razie potrzeby przejmować zadania od kolegów

Większa Elastyczność w Planowaniu
Wiedza o nadchodzących nieobecnościach umożliwia elastyczne planowanie zadań i projektów, z możliwością przesunięcia terminów lub reorganizacji pracy, aby zapewnić ciągłość operacji. 

Poprawa Satysfakcji Pracowników
Uwzględnianie nieobecności w planowaniu pokazuje pracownikom, że organizacja szanuje ich czas wolny i plany osobiste, co może zwiększać ich zadowolenie z pracy i lojalność wobec firmy.